Question 1

Wie funktioniert Mitarbeitergewinnung über Social Media?

Accepted Answer

Beim Social Recruiting nutzen wir bezahlte Anzeigen auf Facebook und Instagram, um Menschen in Ihrer Region anzusprechen, die beruflich zur ausgeschriebenen Stelle passen. Statt darauf zu warten, dass Bewerber aktiv nach einer Stelle suchen, erscheint Ihre offene Position genau bei den Personen, die in der Gastronomie arbeiten oder dort einsteigen möchten. Von der Anzeige führen wir Interessierte direkt zu einem einfachen Kontaktweg – per Nachricht, Telefon oder kurzer Bewerbung.

Question 2

Wie können Restaurants neue Köche und Servicekräfte finden?

Accepted Answer

Der entscheidende Hebel liegt selten in noch mehr Stellenportalen, sondern in der Frage, ob Ihr Betrieb als Arbeitgeber sichtbar ist. Wir zeigen, was Ihren Betrieb ausmacht – Team, Arbeitszeiten, Atmosphäre und Perspektiven – und spielen diese Botschaft als Anzeige an Köche, Servicekräfte, Küchenhilfen und Barpersonal in Ihrer Umgebung aus. Dabei sprechen wir gezielt einzelne Berufsgruppen an, statt eine breite Zielgruppe zu erreichen.

Question 3

Welche Vorteile bietet Social Recruiting für Gastronomiebetriebe?

Accepted Answer

Social Recruiting erreicht auch Menschen, die gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen – in der Gastronomie entstehen viele Wechsel über direkte Ansprache. Sie werden als Arbeitgeber sichtbar, sprechen die passende Region und Berufsgruppe an, und Interessierte können ohne lange Bewerbungswege Kontakt aufnehmen. Zudem lässt sich die Kampagne anpassen, wenn sich Ihr Personalbedarf ändert oder eine Position schneller besetzt werden soll.

Question 4

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

Accepted Answer

Das hängt von Ihrer Region, der gesuchten Position, dem Wettbewerb und dem Werbebudget ab – eine pauschale Zusage wäre nicht seriös. Nach dem Erstgespräch und der gemeinsamen Strategie erstellen wir die Anzeigen und starten die Kampagne; erste Kontaktaufnahmen sind in der Regel kurz nach dem Kampagnenstart möglich. Während der Laufzeit prüfen wir die Ergebnisse regelmäßig und passen Zielgruppe und Anzeigen an. Welche Erwartungen für Ihren Betrieb realistisch sind, besprechen wir offen im persönlichen Gespräch.

Question 5

Können auch kleinere Gastronomiebetriebe Social Recruiting nutzen?

Accepted Answer

Ja. Social Recruiting ist nicht an eine bestimmte Betriebsgröße gebunden. Auch ein kleines Restaurant, Café oder eine Bar kann eine einzelne Position gezielt bewerben, weil sich Region, Zielgruppe und Laufzeit flexibel eingrenzen lassen. Viele Betriebe starten mit einer überschaubaren Kampagne und erweitern sie, wenn der Personalbedarf wächst. Häufig kommt später die Gästegewinnung als zweite Säule dazu.

Question 6

Wie lange läuft die Zusammenarbeit und wie wird abgerechnet?

Accepted Answer

Wir starten mit einer Laufzeit von drei Monaten, damit Strategie, Anzeigen und Optimierung ausreichend Zeit haben. Danach endet der Vertrag automatisch – eine Kündigung oder ausdrückliche Verlängerung ist nicht erforderlich; wenn Sie weiterarbeiten möchten, vereinbaren wir eine neue Laufzeit. Die Einrichtungspauschale ist vor Arbeitsbeginn vollständig zu bezahlen, die laufende Kampagnenbetreuung wird monatlich vergütet. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta; es ist nicht in unserer Vergütung enthalten.

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Warum Social Recruiting in der Gastronomie funktioniert.

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Reichweite statt Zufall

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Kurze Wege zur Bewerbung

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So begleiten wir Ihre Mitarbeitergewinnung.

Analyse des Personalbedarfs

Entwicklung der Kampagnenstrategie

Erstellung der Werbeanzeigen

Veröffentlichung der Kampagne

Unterstützung beim Bewerbungsprozess

Optimierung der Maßnahmen

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